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Ernst & Young |
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“Con Bumeran reducimos entre un 30 y un 50% los tiempos de reclutamiento y los costos también. Gracias a la rapidez a la mayor facilidad de uso dispongo de más tiempo para realizar una mayor cantidad de entrevistas. Planeamos seguir utilizando los servicios de Bumeran.”
Mariana Anastópulos
Analista de Empleos
Ernst & Young
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Dal-tile |
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“Usamos Bumeran con mucha frecuencia desde el 2001 para reclutar Mandos Medios y Ejecutivos. Logramos mejoras de tiempo y el costo disminuye notablemente. He recomendado Bumeran a mucha gente por los beneficios y resultados que me ha dado.”
Gerardo Garza
Gerente de RH
Dal-tile
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Manpower |
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“Al menos una vez por día utilizo Bumeran para reclutar personal para mandos medios y niveles administrativos. EL ahorro de tiempo es considerable, es de 70%, en actividades afines a reclutamiento. Asó logro apoyar a otras áreas de reclutamiento. He recomendado a postulantes y a empresas el uso de Bumeran, es muy eficiente.”
Asurim Enriquez Rios
Asesor de Reclutamiento y Selección de Personal
Manpower
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Gillette |
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“Desde el 2001 que usamos Bumeran para reclutar Mandos Medios y Jóvenes Profesionales y ya hemos reducido los tiempos de selección en más de un 50%. Los costos han bajado entre un 30 y un 50%. Bumeran me permitió tener mi propia base de CVs digitalizados permitiéndome cubrir todas las áreas de mi empresa. Con todo esto hemos logrado mayor presencia. Recomiendo Bumeran por el respaldo que me da el tener un servicio con estas características.”
Ralph Patrick
Asistente de Gerencia de Reclutamiento
Gillette
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Grupo Eisei |
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“Reclutar con Bumeran nos ha significado una reducción en los tiempos (entre un 30 y 50%) y en los costos (más de un 50%). Bumeran me permitió localizar perfiles que antes me era muy difícil encontrar por que son candidatos con conocimientos específicos y con la palabra clave lo pude solucionar. He elegido Bumeran por su solidez tecnológica y también lo he recomendado a otros.”
Benicio Sánchez
Director
Grupo Eisei
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PriceWatherhouseCoppers |
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“Desde enero del 2002 que usamos Bumeran y noté mejoras en la gestión y una reducción en los tiempos y en los costos del proceso. Gracias a la herramienta logré eliminar la captura de CVs y puedo administrar mejor mi información. Seguiremos trabajando con ellos y lo recomiendo por la atención que recibo además de la relación del costo y la facilidad de uso. Es muy flexible.”
Ivette López
Analista de Personal
PriceWatherhouseCoppers
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Ixe Financiero, S.A. de C.V. |
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“Con Bumeran puedo describir perfectamente el puesto que necesito y me llegan menos CVs que no cuadran. Además hemos bajado los costos entre un 10 y un 30%. Ahora puedo dedicarme a tareas administrativas, puedo hacer más entrevistas por día. Seguiré con Bumeran y lo recomiendo porque he encontrado gente muy eficiente y es un medio muy confiable para reclutar. Siempre estan para atendernos.”
Lic. Karla Hachmeister
Encargada de Reclutamiento
Ixe Fiananciero, S.A. de C.V.
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Masterpack Monterrey |
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“Reclutamos Mandos Medios y Ejecutivos con Bumeran desde hace 3 años. Reducimos tiempos y costos entre un 30 y 50% en el proceso de selección. Es muy fácil de usar y es rápido. Considero que cuentan con una muy buena base de datos un excelente servicio. Seguiré usando Bumeran.”
Haideé Villareal
Jefe de Personal
Masterpack Monterrey
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Panamco S.A. de C.V. |
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“En Bumeran reclutamos puestos para Mandos Medios y Ejecutivos. Bumeran nos proporciona gente con experiencia. También hemos reducido los tiempos de selección entre un 10 y 30%, al igual que los costos. La utilización de la herramienta me permitió una mejor administración del departamento. Recomiendo el uso de Bumeran a otros colegas por la respuesta y el apoyo que brinda para cubrir vacantes. Además de la disponibilidad full time del sistema.”
Lic. Karla Rivera
Jefe de Reclutamiento en planta Puebla
Panamco S.A. de C.V.
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Ideal Estándar |
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“Venimos trabajando con Bumeran desde el 2001. Solemos reclutar todo tipo de puestos. Conseguimos reducir los tiempos en más de un 50%. También ahorramos costos en un más de un 50%. Trabajar con Bumeran me da tiempo para realizar análisis de rotación, seguimiento de nuevos empleados y otras actividades.”
Nancy Montero
Coordinadora de Recursos Humanos
Ideal Estándar
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Prensa 
