Director de Recursos Humanos Chronos Consulting 29 oct
- País/Ciudad:
- México, Distrito Federal
- Área:
- Otra
- Tipo de puesto:
- Tiempo Completo
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 1
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
El Cliente de Chronos Consulting es una de las empresas mayoristas en el ramo abarrotero más importante de la Ciudad de México y actualmente están en la búsqueda de un Director de Recursos Humanos que forme parte de su organización.
El Rol:
Reportando al Director General usted será responsable de:
De la calidad del personal, reclutamiento, selección y de su contratación.
Enfocado al Desarrollo de Talento Gerencial y Operativo y Programa de Competencias, Monitoreo del Clima Laboral, Planes de Carrera, Motivación e Incentivos.
Especificar las características de cada puesto y de que cada persona sea adecuada a su puesto.
Responsable de que cuenten con objetivos claros y de su evaluación y la planeación de su desarrollo.
Responsable de decidir y hacer que se cumplan las políticas de RH de la empresa.
El Candidato:
Debe tener:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o afin.
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto Gerencial, de preferencia en el Sector Comercial.
Habilidad para tratar con la gente.
Adaptable, flexible, práctico, concreto, proactivo, energético. Excelente comunicación y liderazgo, facilidad de adaptación
Si estas interesado y cumples con el perfil, favor de enviar tu CV a csanchez@chronosconsulting.comEste aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
- Empresa:
- Chronos Consulting
- Industria:
- Servicios
- Descripción de la empresa:
-
Grupo Chronos, líder en selección de personal y asesoramiento informático (especialistas en software), ofrece las mejores soluciones a multinacionales, a nivel mundial, a través de sus oficinas en Europa, Oriente Medio, Asia y America.
 | Errores al armar un CV |  |
 | No mencionar un Objetivo de Carrera y Perfil Laboral. | |
| Poner una gran lista de cualidades y no resaltar las fortalezas adecuadas al puesto. | |
| Citar en forma descriptiva la experiencia sin resaltar los Logros Laborales | |