Coordinador de Compensación y Sueldos C&E Personnel Administration 06 oct
- País/Ciudad:
- México, Distrito Federal
- Área:
- Recursos Humanos
- Tipo de puesto:
No Especificado
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 1
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
***Coordinador de Compensaciones y Sueldos***
Edad: 25 a 32 años
Sexo: Indistinto
Escolaridad: Lic. En Administración o carrera afín.
Experiencia:
Planear y desarrollar los presupuestos de sueldos.
Realizar los incrementos de sueldos de los empleados de la compañía informando de los mismos al área de nómina, para garantizar el pago de forma correcta y oportuna.
Realizar y participar en encuestas de sueldos y prestaciones , para garantizar la competitividad externa.
Realizar valuaciones de puestos y revisar descripciones de los mismos, para asignar los niveles internos a cada puesto logrando así la equidad interna de la compañía.
Analizar y diseñar el paquete de prestaciones y beneficios, para cumplir con los lineamientos.
Desarrollo y presentación de proyectos de compensación con impacto organizacional, para ser evaluados y aprobados por la Dirección de Recursos Humanos.
Competencias
Orientación y servicio al cliente
Trabajo en equipo
Enfoque a resultados
Mejora continua.
Ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones superiores a las de la ley
Capacitación constante
Desarrollo y Crecimiento profesional
Excelente ambiente de trabajo
Interesados favor de enviar su CV en formato Word con fotografía al correo lourdes.nava@prosa.com.mx indicando en el titulo el nombre de la vacante "Compensaciones y Sueldos" . Favor de especificar las pretensiones económicas.
- Empresa:
- C&E Personnel Administration
- Industria:
- Servicios
- Descripción de la empresa:
-
Consultoría y Administración de Recursos Humanos
 | Tips para armar una carta de presentación |  |
 | Tu carta de presentación no es tu autobiografía | |
| No es la transcripción de tu CV | |
| Empieza la carta con un valor diferenciado: escribí “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX” | |
| Es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa. | |
| Demuestra interés por el puesto. | |
| Es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector. | |
| Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente". | |
| Firma o coloca tu nombre al final de la carta | |