Gerente de Capacitación 06 oct

Educación: económico-administrativa o afín (la carrera es solo como referencia,
pero no es determinativa para la posición). Titulado

Domino de idioma inglés: mínimo 85% 

Principales responsabilidades:

- Establecer  programas de detección de necesidades
- Definir e implementar programas de desarrollo y capacitación  de la Fuerza de
ventas.
- Analizar las estrategias de comunicación de los productos de promoción con la
finalidad de establecer la mejor metodología y los materiales adecuados pera
generar un alto impacto.
- Generar las metodologías de enseñanza y evaluación para la fuerza de ventas
que garanticen una correcta implementación de las estrategias de Marketing.
- Definir, dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo del personal a su cargo
de acuerdo a los lineamientos establecidos por la empresa, fijando rumbos para
generar un desempeño productivo
- Elaboración, gestión, seguimiento y control del presupuesto de su área


Experiencia:

· 5   años de experiencia a nivel gerencial, manejando  gente a su cargo

dentro del área de Capacitación; teniendo como clientes internos el área de
Ventas. De preferencia experiencia dentro de la industria farmacéutica.

· Conocimiento en:

o Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC)
o Elaboración, administración, implementación y medición de planes de
capacitación y desarrollo  a todos los niveles (planes de carrera)
o Administración de presupuesto de gastos


Otros conocimientos y habilidades técnicas:
Pensamiento analítico y estratégico; excelente comunicación interpersonal,
capacidad de influencia, flexibilidad y adaptación al cambio. Manejo de office.
Conocimiento de herramientas de e-learning como técnicas de
enseñanza-aprendizaje 


Competencias clave:

1. Liderazgo  (visión estratégica, entendimiento de las necesidades del negocio)
2. Planeación y Organización            
3. Orientación a resultados /logros
4. Comunicación
5. Delegación
6. Toma de decisiones estratégicas
7. Negociación.