Gerente de Recursos Humanos OFERTA CONFIDENCIAL 06 oct
- País/Ciudad:
- México, Distrito Federal
- Área:
- Recursos Humanos
- Tipo de puesto:
- Tiempo Completo
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 1
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
Objetivo de la Posición:
Dar soporte a la operación de la sucursal implementando acciones para la atracción, retención y desarrollo de talento, proveer de recursos materiales y un ambiente efectivo de trabajo acorde a las políticas y procedimientos internos, así como impulsar el alto desempeño y mejores resultados.
Responsabilidades:
Resolver requerimientos y asuntos relacionados con Recursos Humanos y Administración.
Brindar soporte a los gerentes con temas relacionados al personal (nómina, obligaciones laborales, expedientes, bases de datos, organigramas y descripción de puestos, encuestas de empleados, etc.)
Proveer información de control de RH, indicadores (headcount, asistencia, rotación, puntualidad, etc.) y reportes para la región.
Relaciones laborales (ley laboral local, regulaciones, disposiciones internas).
Desarrollo e implementación de planes de reclutamiento, capacitación y planes de carrera.
Administración y control de los presupuestos y gastos de RH y Administración.
Coordinar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño y otros proyectos regionales en el país.
Administración de salarios y beneficios.
Implementación y seguimiento de las políticas regionales de RH y Administración de acuerdo con los requerimientos locales.
Organización de eventos y actividades para la integración del personal.
Coordinación de servicios generales de oficina (papelería, servicio de limpieza, seguridad, mantenimiento de equipos, etc.)
Requisitos:
Grado Universitario con especialización en Administración de Personal o equivalente.
Mínimo 3 años de experiencia en RH, funciones de Administración de Personal y temas administrativos, en una posición gerencial supervisando un equipo.
Conocimientos en procesos y regulaciones de RH.
Familiarizado con la administración de salarios y beneficios, reclutamiento y selección, comunicación interna.
Amplio conocimiento de la Ley laboral local.
Inglés fluido.
Habilidad como usuario de IT.
Disponibilidad para viajar.
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- Empresa:
- OFERTA CONFIDENCIAL
- Industria:
- Comercio Exterior
- Descripción de la empresa:
-
 | Tips para armar una carta de presentación |  |
 | Tu carta de presentación no es tu autobiografía | |
| No es la transcripción de tu CV | |
| Empieza la carta con un valor diferenciado: escribí “Mis tres años de carrera en Comercialización y mi experiencia como vendedor se ajustan a la búsqueda de XXXXX” | |
| Es importante conocer los intereses y necesidades de la empresa. | |
| Demuestra interés por el puesto. | |
| Es conveniente que utilices los términos adecuados y tecnicismos propios del sector. | |
| Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente". | |
| Firma o coloca tu nombre al final de la carta | |