Ejecutivos de Ventas a Coporativos AAA . Bumeran.com.mx 07 oct

País/Ciudad:
México, Distrito Federal, Polanco.
Área:
Ventas
Tipo de puesto:
No Especificado
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
de $10000 a $15000 por Mes (Bruto)
Descripción del aviso de empleo:

Bumeran.com Mexico , Portal Líder de  Empleo de Latinoamérica, esta buscando Ejecutivos de Grandes Cuentas de primer nivel  para liderar el crecimiento de ventas en México.


 Requisitos:



  • Licenciados en Mercadotecnia, Publicidad, Relaciones Comercial, LAE, o afin. Titulados.

  • Sexo: Indistinto.

  • Edad: 25 a 30 años.

  • Experiencia en areas comerciales a nivel corporativo o seniors mínima de 2 años.

  • Debe ser una persona acostumbrada a trabajar con niveles gerenciales y directivos como clientes, preferentemente contactando a las áreas de RH.

  • Competencias requeridas para la vacante: Excelente presentación, facilidad de palabra, excelente capacidad de negociación y detección de nuevos nichos de mercado, proactivo, autosuficiente, acostumbrado a trabajar bajo presión y logrando fuertes objetivos comerciales mensuales.


  Funciones de la vacante:




  • Prospección, retención y seguimiento de cuentas corporativas.

  • Detección de necesidades y presentación de los servicios de la compañia como estrategias comerciales para el cierre de ventas.

  • Comercializar los servicios del Portal de Bumeran.com como herramienta para los procesos  de Reclutamiento y Selección de personal.

  • Elaboración de reportes comerciales, que indiquen el avance de los objetivos logrados, a treves de un CRM (Sales Force).


 Compensacion:


 



  • Sueldo base entre $10,000 y 15,000 de base más comisiones bajo logro de objetivos.

  • Ingresos aproximados mensuales de $20,000 a 35,000 M.N. al mes.

  • Prestaciones superiores a la ley.

  • Gastos de representación.

Empresa:
Bumeran.com.mx
Industria:
Servicios
Descripción de la empresa:
portal de empleo

Estrategias para ser un buen jefe
 
Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas 
 
Asegúrate que tu equipo fije metas realistas 
 
Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. 
 
Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador.  
 
Cambia de puesto a las personas que no están aportando. 
 


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