DIRECTOR COMERCIAL CONFIDENCIAL 28 ago
- País/Ciudad:
- México, Puebla
- Área:
- Comercial
- Tipo de puesto:
- Tiempo Completo
- Sexo:
Indistinto
- Vacantes:
- 1
- Salario:
No Especificado
- Descripción del aviso de empleo:
-
Empresa dedicada a la comercialización a nivel internacional de diversos productos, Y especializada en relojes de marca solicita:
************* DIRECTOR COMERCIAL***********
Con experiencia en comercialización internacional minima de 5 años, preferentemente con experiencia en marcas de relojes como: NIKE, SWATCH, TISSOT, PUMA, ETC.
Escolaridad Necesaria: Marketing, Administración, Negocios Internacionales, egresados escuela de negocios y/o Administración.
Requisitos:
Promedio académico superior a 8.5
Que actualmente radiquen en el DF (IDEALMENTE)
Disponibilidad para cambio de residencia a la ciudad de Puebla.
Interés en el área comercial y ventas
Mínimo 33 años de edad
Inglés Avanzado (95% comprobable con TOEIC ó TOEFL)
CUALIDADES NECESARIAS:
Negociación, alto nivel de empuje, facilidad de palabra, Exitoso en el área de ventas, enfoque a resultados, planeación estratégica, alta capacidad de análisis, planeación, organización, trabajo en equipo y conocimiento de Paquetería Office.
Coordinación y motivación de grupos de trabajo, manejo de Reportes de marcas, Reporte de Ferias, elaboración y seguimiento de estadísticas e indicadores de ventas y seguimiento a promociones. Negociación de exclusividades de marca.
Ofrecemos:
• Sueldo de acuerdo a Experiencia y habilidades (Favor de enviar expectativa inicial)
• Atractivos Incentivos de Ventas
• Prestaciones de Ley (México)
• Oportunidades de Desarrollo
Enviar su curriculum con sueldo a este correo electrónico: der_77@latinmail.com
Con el titulo de la vacante.
Ubicación de la vacante: Puebla, México.
Este aviso está cerrado. Ya no puedes enviar tu CV al mismo.
- Empresa:
- CONFIDENCIAL
- Industria:
- Manufactura
- Descripción de la empresa:
-
 | Estrategias para ser un buen jefe |  |
 | Conoce a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas | |
| Asegúrate que tu equipo fije metas realistas | |
| Escucha las sugerencias, opiniones e ideas. | |
| Ten en mente que el logro en sí, es un gran motivador. | |
| Cambia de puesto a las personas que no están aportando. | |