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Manpower Inc.
encuestó a cerca de 33.000 empleadores en 23 países a fines de enero para
determinar el alcance que la escasez de talentos está teniendo en el mercado
laboral. Los resultados de la encuesta "Escasez de Talentos" revelaron que el 40
por ciento de los empleadores a nivel mundial está experimentando dificultades
para cubrir posiciones, dada la falta de talentos disponibles en sus mercados.
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Las 10
principales categorías que a los empleadores encuestados les resultan
las más difíciles de cubrir son (por orden de dificultad):
1.
Representantes de ventas,
2.
Ingenieros,
3. Técnicos
(principalmente de la producción/operaciones, de ingeniería y
mantenimiento),
4. Operadores
de producción,
5. Operarios
calificados y artesanos (gente de oficios: carpinteros, soldadores y
plomeros),
6. Personal
de IT (programadores/analistas),
7. Asistentes
Administrativos/Asistentes Personales,
8. Choferes,
9.
Contadores,
10. Gerentes
/ ejecutivos. |
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Los empleadores
que están encontrando las mayores dificultades en descubrir las personas
indicadas para cubrir las ofertas laborales son los de México (78%), Canadá
(66%) y Japón (58%). La escasez de talentos aparece como menos problemática en
India, donde sólo el 13 por ciento de los empleadores reportó tener dificultades
en cubrir las posiciones de empleo.
La escasez de talentos se está transformando en una realidad para una gran
cantidad de empleadores en todo el mundo, y esto se agravará en las próximas
décadas, siendo que los cambios demográficos y otros factores continúan
reduciendo la cantidad de personas que están esperando y tienen el talento para
participar de la fuerza laboral.
En estos momentos,
la escasez se hace más pronunciada en los Estados Unidos de Norteamérica, con
empleadores en Europa y en Asia que sienten en la actualidad menos presión por
competir para reclutar empleados.
En EE.UU. y en
Asia, las tres principales profesiones que escasean son las mismas:
representantes de ventas en primer lugar, seguidos de ingenieros y técnicos.
Los empleadores nos cuentan que no sólo están buscando personas físicas para
cubrir las posiciones de ventas, quieren personas expertas que conozcan de sus
respectivas industrias y que puedan lograr resultados.
En la medida en
que los empleadores compitan por estas categorías candentes, veremos la escalada
en los salarios y las compensaciones. Todo aquel que esté buscando un nuevo
empleo o una nueva veta en su carrera debería considerar seriamente los
resultados de esta encuesta, y establecer sus objetivos en adquirir la
capacitación necesaria para perseguir una de las promisorias sendas marcadas.
En 10 años veremos que muchos negocios fracasan por no haber sabido planificar
con anticipación como afrontar la escasez de talentos y no ser capaces de
encontrar a las personas indicadas para el desarrollo de su empresa. Esta no es
una tendencia cíclica, como vimos en el pasado, esta vez la escasez de talentos
es en serio, y durará por varias décadas.
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Prensa 
