El CV es el punto de partida en la planificación de todo proceso de inserción laboral.

Muchos intentos fallidos de entrada al mercado

Muchos contactos mal aprovechados

Mucha energía y tiempo mal invertido

Se deben a un currículum poco representativo, mal confeccionado, improvisado, copiado de otras personas o con objetivos laborales poco claros y muy teóricos.

Cuanto más preciso  sea  su  objetivo laboral, más fácil le será al selector conocerlo

No se fije objetivos poco realistas o que no estén avalados por su historia.

La función del CV es facilitarte el proceso de búsqueda ya que lo ayudará a reorganizar su historia y a darle un sentido en determinada dirección.

Así como no existen dos historias o dos personas iguales tampoco existen dos CV iguales

El criterio, el concepto es el mismo, la forma de organizarlo de presentar la historia varia entre las personas, en algunas se enfatizara algunos puntos y en otras serán diferentes

El CV debe ser el medio por el cual se consiguen entrevistas

Muchas veces la persona es citada por varias empresas o consultoras y no logra ser seleccionada. Los motivos pueden ser:

• Hay una discrepancia entre el CV y la historia del postulante

• Hay información por lo cual el candidato es llamado pero que esta no corresponde a sus objetivos profesionales.

Con el currículum usted debe ofrecerle información suficiente a la empresa para tentarla a que lo citen. Es la imagen  publicitaria de su trayectoria laboral

El CV tiene importancia:

• Durante y después de insertarse en el mercado

• Un CV actualizado le permitirá ver como evoluciona su carrera, ¿qué debería mejorar? y le facilitará el próximo cambio profesional

• Compruebe que el CV ofrezca su autentica imagen

• Antes de acudir a la entrevista vuelva a leer su CV y llévelo a la misma

• Compruebe que sea conciso y fácil de leer

CVANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana.com