|
Mal que nos pese, el envío de un mail de respuesta o el ingreso de datos a
determinada web es lo que, en primera instancia, va a determinar si somos
preseleccionados para acceder a una entrevista o no. Es por ello, que te sugiero
tener presente algunas cuestiones que pueden hacer aumentar tu eficacia al
momento de responder los avisos:
- Analiza el aviso: Si cumplís con un 75 / 80% de lo requisitos, postulate.
Observa que si algún punto aparece como “excluyente”, significa que lo
tienes que tener si o si (no desperdicies energías y tiempo si no cumples
con lo pedido)
- Estudia la información de la empresa: si figura el nombre, entra a su
pagina web, averigua que servicios y/o productos ofrecen.
- Conocer la cultura de la empresa puede ser otro valor agregado que puede
distinguirte del otro.
- Relee y adapta el C.V: En el aviso al que te postulás se está
solicitando determinada formación y/o experiencia; asegurate de destacar
esto en tu C.V. El selector no imagina que, por ejemplo, tu por haber
ocupado determinado puesto desempeñabas las tareas que él ahora esta
solicitando.
- Remuneración pretendida: Debés incluirla en la carta, sólo si la
solicitan. Es recomendable no aclarar si el monto enunciado se refiere a
remuneración bruta o neta. Esto permite que tengas un margen importante de
negociación tanto para arriba como para abajo. Ten en cuenta que la
diferencia entre salario bruto y el neto es de aproximadamente un 20%.
La carta, todo un tema
En aquellos casos en que la postulación es vía mail o correo, la carta que
acompaña al CV puede ser un factor muy influyente a los ojos del selector. Esta
es la primera impresión que se va a llevar y por ello es que no debes descuidar
detalles.
La carta debe ser clara, concreta, personalizada y provocativa (debe
incentivar al lector a observar el CV con detenimiento)
La información que debemos incluir es, principalmente, aquella que aparece
en el aviso. Como si fuera un diálogo, voy a poner prácticamente las mismas
palabras, de modo que el selector pueda sentir que soy un candidato para tener
en cuenta.
Imaginemos por un momento la situación en la cual tenemos un selector que
recibe vía mail o carta 300 CV, en algunos aparece la clásica frase “Por
medio de la presente le adjunto mi CV para ser tenido en cuenta para el aviso
xxx” y en otros se incluye una breve reseña del perfil indicando las
competencias que se destacan en el aviso ¿Cuál piensan que le va a dar mas
ganas de leer?
Emplea tus energías de manera eficaz, tomate el tiempo para pensar y
responder cada aviso.
Por Lic. Martín Glück, Coordinador Outplacement del Ariel Job Center
|
