Una carta de presentación será el primer elemento de marketing que verá el empleador cuando llegue tu curriculum.
Para tener en cuenta:
No abuses del "YO"
Tu CV no es una autobiografía, el foco debe estar en cómo puedes cubrir las necesidades del puesto.
No omitas tus puntos fuertes de venta
Esta carta es una carta de venta, la cual te venderá como candidato, por lo tanto
escribe razones que justifiquen llamarte a una entrevista.
Ejemplo: Uno de los requisitos que pide la empresa es "sólidos conocimientos de
Inglés", podrás agregar: "tengo 4 meses de experiencia laboral en Colorado USA, en la industria hotelera, desempeñándome como..."
No la hagas ni larga ni corta
Si tu carta tiene uno o dos párrafos seguramente no tiene suficiente información de venta, si te excedes de una
página, invitaras al lector a dejarla para otro momento, se conciso y concreto respetando el tiempo de los demás.
No repitas palabra por palabra lo que ya escribiste en tu CV
Esta carta sólo toma de tu CV aquello que resulta interesante y útil para el puesto de trabajo en cuestión, hace foco en el cargo y sus requerimientos.
No olvides de firmar la carta
Firma la carta, no es necesario si las estás enviando por e-mail
Lic. Ana María Gueli Enriquez
Asesora especializada en Inserción Laboral
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