Si realizas una presentación atractiva, combinada con una redacción sólida y hechos claros, esto animará al lector a revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista. Tengamos en cuenta que el CV es el mismo en todos los casos, en cambio la carta se adecua a cada empresa en particular y en la circunstancias que es presentada. Una carta para las postulaciones espontáneas será muy diferente a una carta en respuesta a un aviso, veamos las diferencias entre estas dos: Cuando envias una solicitud a una empresa sin ser convocado, la carta lleva el mayor peso de la presentación. Este tipo de actitudes, presentarse sin ser llamados, demuestra que tenemos iniciativa y empuje. 

Puntos a tener en cuenta para este tipo de postulaciones: 

A) nombrar el motivo del envío 
B) grado de conocimiento de la empresa
C) el deseo de ser ingresado en el banco de datos (OPCIONAL)
D) el área de interés
E) el nivel de responsabilidad para el que es apto y por último aclarar si va a llamar o esperara una respuesta. 

Ahora bien, para el caso en respuesta a un aviso describamos:

A) el motivo del envío
B) el número de referencia de búsqueda o cargo pretendido 
C) respuesta explicita a cada ítem del perfil requerido 
D) y en caso de que pidan remuneración pretendida, responder de acuerdo a su estrategia 
E) y último punto como contactar al postulante (teléfono, e-mail). 

Tenemos una tercera carta de agradecimiento para: 

A) recordarle al entrevistador que tuvo una entrevista el día x para la postulación x, Ejemplo " el 8 de diciembre último me ha recibido muy amablemente, al mantener una entrevista vinculada al puesto de......." 
B) agradecer por haberlo tomado en consideración para la postulación, Ejemplo "es mi propósito por la presente, agradecerle por haber tomado en consideración mi postulación para la posición buscada"
C) mencionarle que la entrevista le despertó un alto interés y que esta muy interesado en cubrir ese puesto
D) remarcarle que usted es el candidato perfecto, ejemplo " tal como le comentara durante nuestra reunión, considero que las habilidades y aptitudes desarrolladas se ajustan especialmente a la posición requerida" 
E)no olvidar incluir nombre, dirección, teléfono y por supuesto firme las cartas de presentación.

Ten presente que el selector tiene que sentir curiosidad por conocerte, la carta cumple esa función: despertar el apetito de quien está a cargo en la selección de personal.