Avanzan, avanzan…son más que los varones… y no sólo demográficamente

Son inteligentes, laboriosas y tienen más inteligencia emocional que ellos.

Ahora bien, ¿sabes convivir en un entorno laboral predominantemente masculino?

¿Cuál es tu punto fuerte para esto,  la seducción, el conocimiento de las situaciones y de las teorías o técnicas implicadas en ellas, la intuición, el humor?

Llevada a una entrevista laboral, sabes contestar a la pregunta: ¿Cuáles son sus fortalezas y aspectos a mejorar?

Cuénteme una situación donde debió conciliar exigencias de su trabajo con demandas de su vida familiar (ejemplo, cierre de un balance con fiesta de fin de año de uno de sus hijos).

¿Conoces cuál es tu imagen de los otros de vos? No, no estoy hablando de tu belleza física, de tu look, de tu make up. Estoy hablando de ti laboralmente.

  ·              ¿Qué piensan los otros de ti trabajando? Qué eres una persona responsable, proactiva y orientada a los objetivos que te plantean o por el contrario, que eres alguien que estás demasiado pendiente de temas personales o que no tienen directa relación con lo laboral (llamadas telefónicas, chat, etc.)?

Desarrollan competencias casi “naturalmente”: capacidad de organización (organizan primero su casa), liderazgo (lideran y aprenden a liderar a “esos locos bajitos”, los niños) con paciencia que los varones muchas veces no tienen.

·              Tienes en claro qué tipo de competencias traes desde “la cuna”, que los otros veían en ti desde pequeña, y tuno haces conciente, o no reconoces en ti misma, sobre todo en el momento de “venderte”, tanto internamente desde tu Empresa (luego de mostrar un logro destacado, por ejemplo, que llevó beneficios adicionales a la cía) o en “la” escena de la búsqueda laboral, la entrevista laboral?

Ejemplos hay muchos. Hoy, una presidente de un país hermano. Una candidata a presidente del Estado más poderoso de la tierra. Otra, de Francia. En el ámbito empresarial, la tendencia es cada vez más creciente. Ellas, profesionales, estudiantes, técnicas, quieren ser N°1 en lo suyo –y muchas ya lo son o lo fueron, como Carly Fiorina-, como cada uno de nosotros. Barreras, hay muchas. El objetivo laboral, muchas veces, es llegar a ese ansiado lugar: una Gerencia, una Presidencia, un Emprendimiento propio.

·              Ejemplo, vivís a 40 km de tu trabajo. Tienes hijos. Te planteaste el objetivo de cambiar de trabajo a una Empresa de tu zona. ¿Cómo lo estás haciendo? Diciéndolo en reuniones familiares o sociales, o reformulando tu CV, viendo avisos por la web y los diarios, activando tus contactos durante la semana para generar entrevistas. 

Por último, es esencial que el Marketing de tus Servicios esté claramente definido: Producto, Mercado, Comunicación del mismo.

Abogadas, arquitectas, psicólogas, médicas, ingenieras!, publicistas, deportistas de alto rendimiento, se preguntan cómo hacerlo, cómo llegar a ese lugar…que se trazaron.

En deporte de alto rendimiento, se trazan objetivos cortos, sub-objetivos, sub-metas, después de haber trazado el mismo a mediano y largo plazo.

Después de todo, ¿cuál es tu próximo objetivo laboral?

Martín Sandoval

Coaching de Carrera®

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Autor del libro “Busca Trabajo? Venda sus Servicios”. Lugar Editorial