Resulta imperativo que nos planteamos la búsqueda laboral como un plan de marketing, con una cuidadosa determinación de tiempos y acciones. De la cantidad de acciones de Marketing de nuestros servicios profesionales (para trabajar en una Empresa o en forma independiente) van a depender los resultados que obtengamos (entrevistas laborales=reuniones de negocios).

Ingenieros y profesiones relacionadas con la Ingeniería, también en nivel de Tecnicaturas Mecánicas, Electrónicas y/o electromecánicas. El alza productiva los requiere en plantas y también en áreas comerciales, donde puedan hacer asesoramiento en ventas, comercialización con un alto valor técnico agregado, por el producto o servicio que lo demande. Mercados interesantes: relacionados con las materias primas, petróleo y derivados, agribusiness. También gente especializada en Logística, Medio Ambiente, Geológos (decimos que el mercado laboral está en alza cuando requieren a esta profesión en avisos y actualmente, hay varias ofertas semanales de ellos)

En nuestra práctica profesional verificamos un alto déficit en la tarea de venta de servicios profesionales, como si hubiera un hiato/disociación/dificultad en enlazar lo que uno hace con lo que uno comunica/vende de lo que hace laboralmente.

Gente de Tecnología: Los desarrollos en Web o .net son la vedette en Tecnología. Java también es requerido. Las fábricas de software son un boom en este momento, ya que se produce para Argentina y el resto del mundo. Y todos los niveles de empresas necesitan desarrollos tecnológicos, con especialistas. Datawarehouse y Análisis funcional son muy requeridos. La siderurgia, el mercado financiero, telecomunicaciones –el mercado con más proyección en el futuro- y el retail demandan estos perfiles.

Observamos cierto fenómeno original: en casi el 30 % de los casos, los postulantes no contestan llamados, mails de ofertas laborales o bien faltan a entrevistas sin previo aviso. Esto posibilita a aquellos que sí lo hacen a sumar chances para el futuro de su carrera laboral, ya que aunque no fueran seleccionados, quedan evaluados para el futuro, cuando le podrán hacer más y mejores ofertas laborales.

RRHH: Hay demanda de Profesionales de Selección, Capacitación y Desarrollo. Las Empresas, cualquiera sea su tamaño. Las Empresas se dan cuenta que, a igualdad de capital y tecnología, la Gente hace la diferencia.

El desafío para los profesionales de RRHH, y me incluyo en ellos, es ser la “cara humana del cambio”. Por más resultados o rentabilidad que nos pidan, mantener en alto la ética profesional en lo que hace al cuidado de las personas, sobre todo desde el punto de vista de la salud laboral. En síntesis, para dar otra forma a la profecía expresada por Warren Bennis: “La fábrica del futuro tendra una máquina, un hombre y un perro. El hombre para alimentar al perro. Y el perro para que el hombre no se acerque a la máquina”.

La industrias metalúrgicas, relacionadas con lo automotriz, químicas, etc tienen demandas insatisfechas de personal.

La Hotelería y Turismo requieren posiciones laborales, que satisfagan la atención del boom del turismo extranjero en Argentina. Un dato auspicioso es la cantidad de inversiones en el sector, lo que da idea de proyección a futuro.

Las Consultoras de Marketing y la Comunicación: También son profesiones requeridas. Aumentó la cantidad de entrepreneurs en estas profesiones, esto es, profesionales que dan estos servicios en forma independiente.

Lic. Martín Sandoval

Coaching de Carrera®

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