Crear una relación de confianza basada en:

Talento entendido como personas con capacidad para obtener resultados que den valor a la empresa, personas con competencias que "marcan la diferencia, por lo tanto preguntarse, ¿Cuál es mi diferencia, cuál es el talento que le dará valor al puesto y a la empresa?

Conocimiento y experiencia sólida. Enfocar el dialogo en las necesidades del puesto.

Ajustando la historia laboral a esos requerimientos

El selector deberá tener la sensación que el candidato no solo le dará soluciones sino que será un generador de proyectos

Hacer énfasis en la afinidad entre selector y candidato, esto fortalecerá el vinculo, estar atento, si no se da, buscarla 

La voz deberá sonar enérgica y amistosa, desde el primer contacto, que generalmente es telefónico

No debe haber puntos flojos en su relato

• Si hay temas de su historia que le presentan dificultad para manejarlas en una entrevista, no se quede con ellos, estos pueden ser: malas desvinculaciones,  relaciones poco saludables con un ex jefe, espacios de tiempo no trabajados, etc.

• Pregúntese por qué  siente resistencia a tratarlos

• No deje que esto ocurra, pida ayuda para resolverlo, a veces solo es difícil poder manejarlo con solvencia

• Sepa que si no lo resuelve antes de la entrevista, la impresión que dará no  será la mejor

• Una de las competencias que comprará  el selector será su capacidad organizadora.

• Pregúntese: Cómo está organizada su historia primero en el currículo y luego en la entrevista

Defina su mercado  antes de buscar entrevistas 

• Determine las características principales de sus futuros empleadores para focalizar su búsqueda Ej. : Un contador con experiencia en PYMES podrá pensar que su perfil puede   interesar a fabricantes o minoristas con sucursales o a negocios de determinados rubros, etc., allí entonces dirigirá  su búsqueda

Escuchar es uno de los secretos del éxito en una reunión

• Asegurarse no solo de escuchar sino también de leer entre líneas

Algunas veces lo que no se dice es más importante de lo que se dice. Este atento

Seguimiento

• Hágalo a través del mail, no pierda la última chance de venderse, será una nota corta y precisa.

CVANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana.com