Hoy en día se destaca la importancia que ejerce el factor humano en la gestión de la empresa. Considerándolo una de las claves fundamentales para poder alcanzar el éxito empresarial.

  Uno de los puntos más importantes en las políticas de recursos humanos de una organización es la evaluación de desempeño, proceso por el cual se puede estimar el rendimiento global del empleado. Permitiendo determinar el desenvolvimiento del equipo de trabajo así como también sus fortalezas, debilidades y aspiraciones en el desarrollo de la actividad laboral.

  Una pregunta recurrente que se nos plantea en este proceso es cómo realizar la entrevista de evaluación de desempeño y lograr que los integrantes logren reconocer, aceptar y corregir las dificultades que pueden tener sin desmotivarlos.

  En ese sentido, la actividad de evaluación es una herramienta que sirve para el desarrollo y la motivación del equipo de trabajo.  A través de ella debemos lograr que la persona se sienta revalorizada.

  El adecuado manejo de la entrevista de revisión del desempeño es una de las herramientas más poderosa para lograr acuerdos duraderos, que provean un elevado grado de compromiso y motivación en los integrantes de la empresa.

  El compromiso es una competencia que no depende sólo de los estímulos externos en las relaciones interpersonales, sino que es parte de un mecanismo interno ligado a la vocación que cada persona tiene.

  Esta herramienta, también nos permite alinear las necesidades de la organización con las expectativas de los colaboradores. Esto  se reflejará tanto en los resultados de la actividad como en el ambiente laboral.

  Debemos considerar a la hora de la evaluación de desempeño que los efectos que buscamos con la implementación de la misma es una devolución que brinde información para el desarrollo tanto de los integrantes de la organización así como también para los negocios.

ACTITUD y APTITUD

Una actitud es un sentimiento o estado mental positivo o negativo de buena disposición

Piensa:

• Generalmente al enfrentar dificultades, ¿De qué manera reaccionas?

• Acabas de ser rechazada/o para un puesto laboral, ¿Qué piensas o sientes?

• Toda situación siempre puede ser vista de dos formas:

                      1.Negativamente

                       2.Positivamente.

Esta última es la única que realmente nos va a ayudar.

  Actitud Positiva:

La actitud que se toman  frente a los problemas o sucesos de la vida diaria son los que determinan la dimensión e importancia que tienen

Consejos que ayudan:

• Los métodos de relajación ayudan a deshacerse de los pensamientos negativos

• Trata de evitar las conductas contradictorias, pensar una cosa y hacer otra

• Aprende a ver el lado positivo de las cosas, la serenidad, el autocontrol y la visión positiva de las cosas se convierten en las mejores armas para enfrentar con éxito las diferentes situaciones de la vida

• No compares ni  idealices  no te ayuda a tener una actitud positiva

• Vive el presente, no te angusties por lo que todavía no sucedió

• Busca un equilibrio y deja de lado el exceso de perfeccionismo

• Practica un deporte, alguna actividad física, así elevarás tus niveles de adrenalina y serotonina aumentando el optimismo y desechando los pensamientos negativos.

• Difiere las gratificaciones, para conseguir éxitos hay que saber esperar y trabajar para conseguirlos. SE perseverante. No busques sólo las gratificaciones a corto plazo.

• Plantearse objetivos positivos y  planes para alcanzarlos.

APTITUD

Es la capacidad, habilidad, destreza, competencia y buena disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función, empleo, etc.

Ejemplo:

• Tiene aptitudes para los deportes. Un jugador de volley mientras mas alto sea mas apto en general será para ese deporte

• Ejemplos en el ámbito empresarial:

• Aptitudes y destrezas en el manejo de recursos audiovisuales

• Creatividad y aptitudes para desarrollar proyectos de investigación social

• Aptitudes para organizar y aumentar la productividad

• Aptitud para el análisis crítico

CV ANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana.com