“Odio los psicotécnicos, especialmente dibujar…Los de lógica están buenos, me gustan…pero los otros no, no soporto dibujar, no sé para que sirven”
(Federico, Ejecutivo de una Multinacional de Servicios)

La selección de personal como proceso, es algo dinámico y que tiene etapas: 
• El envío del CV
• El llamado de la empresa (que muchas veces se lo considera una pre-entrevista) y al que el postulante muchas veces no le da demasiada importancia. 
Luego, vienen las sucesivas entrevistas -individuales y-o grupales- con intervalos variables: 
-Consultora
-Recursos Humanos
-La “línea” respectiva

La incertidumbre, la ansiedad, el nerviosismo pueden tornarse mayores cuando el mensaje es: "Va todo bien, ahora vas a psicotécnico" o "En esta etapa, te van a administrar un psicotécnico grupal". Ahí surge el miedo...ante lo desconocido.

En primer lugar, una de las características del miedo es que paraliza. Alguien con miedo no reacciona, adopta una actitud pasiva, o si lo hace, desaprovecha parte de su energía para reaccionar ante una situación.

En segundo lugar, el examen psicotécnico de por sí es un componente más del proceso de selección de personal (importante, es cierto) aunque no es de carácter definitorio: la empresa es quien tiene la última palabra. Obviamente, va a tener en cuenta los resultados de esta instancia -para eso invirtió tiempo, dinero y energía en administrarlo-, pero “per se” no tiene la última palabra del ingreso o no de una persona a una Organización. Obviamente, su resultado va a influir… 

Ahora bien, ¿Qué es un examen psicotécnico?
Es un tipo de evaluación psicológica que tiene el objetivo fundamental de recomendar o no la incorporación de una persona a una posición laboral en una empresa determinada, teniendo en cuenta su perfil de personalidad y las características del puesto. Esto es, de la adaptación de la personalidad del individuo a la Empresa y a su entorno. No demarca una línea divisoria entre lo "normal" y lo "anormal", concepto ideológico y opinable. Lo que es "loco" para una persona es "cuerdo" para otra. Las agencias de publicidad de fines de los 90 mostraron personajes transgresores, poco previsibles desde la “lógica”, con ideas nuevas, “locas”, que se quedaron con buena parte del mercado.

Clases de pruebas

Podemos dividir las pruebas psicotécnicas en: 

• Psicométricas 
• Proyectivas

Las primeras apuntan a describir el tipo de inteligencia y razonamiento de una persona (nivel intelectual y tipo de pensamiento). 
Las técnicas proyectivas describen el estilo de personalidad, capacidad de organización, planificación, grado de proactividad, responsabilidad, autonomía de gestión, capacidad para adaptarse a situaciones nuevas, potencial, aptitudes, en qué espacio la persona se va a desarrollar con mayor comodidad, la relación con pares y la autoridad, la tolerancia a la frustración, etc. 
Son series de ejercicios validados internacionalmente, en base a estudios de muchos años de psicólogos clínicos.
Cualquiera sea el resultado, es legítimo pedir una devolución de las pruebas, donde se pueden recibir comentarios relacionados con el futuro desempeño laboral en una posición o una re-orientación en la búsqueda de trabajo. 

Lic. Martín Sandoval
Especialista en Coaching de Carrera®
mscoach@fibertel.com.ar
www.mscoach.com.ar