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Para aprovechar la oportunidad al máximo una opción es comenzar a pensar en qué tipo de puestos nos visualizamos trabajando y cuál es nuestro perfil laboral, de forma tal de poder ligar ambas cosas y transmitirlo al selector.
Por Servicio de empleo AMIA
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En los talleres de “Estrategia para la búsqueda de Empleo” que brinda nuestra institución, mucha gente acude afligida por no saber como desempeñarse en una entrevista laboral y desea aprender “los secretos” en los cuáles debe focalizar su atención para poder concretar su objetivo: la inserción en el mercado de trabajo.
Con relación a ello, esperan que les digamos el color de la ropa que deben usar, cómo deben mover sus manos, hacia donde deben dirigir su mirada con respecto a la persona que los entrevistará, etc…....lamentablemente para muchos, nada de eso tenemos para transmitirles. El porque de ello es lo que nos lleva a desmitificar algunas cuestiones relativas a la entrevista laboral. En este sentido, si uno quiere realmente ayudar a una persona que se encuentra temporariamente desempleado o que está buscando su primer empleo, y se le dice como debe actuar , lo único que logrará es que el postulante adopte una postura rígida focalizando su atención en consejos superfluos que nada lo ayudarán para ser elegido como el mejor candidato para un puesto determinado.
Seguramente se están preguntando ¿porqué?..., y la respuesta es muy simple: porque desde el lugar del selector, nada de eso es imprescindible para tomar una decisión; ya que el fin de una entrevista laboral no es el de observar a la persona en sus movimientos, o el color de su ropa, sino lo principal en el proceso de selección es poder conocer a la persona en su generalidad, y particularmente en lo que ella tiene para ofrecer a un puesto determinado, y de esta forma decidir si la persona cumple o no con los saberes/actitudes/conocimientos para desempeñar la función. Creo que aquí radica un aspecto esencial a la hora de pensar en la entrevista laboral, y por ello merece nuestra especial atención, ya que muchos postulantes piensan que porque no quedaron para determinadas entrevistas, entonces: “no sirvo para nada”....…pensamiento que lo único que hace es generar una total frustración y desesperanza que incide negativamente a la hora de buscar trabajo.
El que uno no quede seleccionado para un puesto determinado, no significa que no pueda ser elegido para otro tipo de puestos, porque lo que se intenta dentro de un proceso de selección es ligar determinado puesto, con determinado perfil laboral, y en ese sentido no siempre el más capacitado es el elegido, sino el más adecuado para ese puesto.
Para evitar esto, el equipo profesional del Servicio de Empleo intenta transmitir desde el “Taller de Estrategias para la Búsqueda de Empleo” que buscar trabajo es un trabajo, y que la búsqueda de empleo requiere de una planificación integral para poder desempeñar la tan deseada inserción laboral. Integral, porque no sólo se deberá planificar la búsqueda, sino también el CV, y la entrevista laboral. Este último punto es el que nos interesa a los fines de esta nota. Y en lo relativo a él, enfatizamos la importancia de que cada postulante piense y reflexione “quién es”, cuáles son sus fortalezas, sus debilidades para un puesto determinado, cuál es su motivación para el mismo, porque habrían de elegirlo como el mejor candidato para ocupar ese puesto vacante, etc.
Son estos los aspectos donde uno tendría que focalizar la atención a la hora de concurrir a una entrevista laboral ya que son los que realmente se valoran y permiten al selector conocer a la persona que tiene enfrente. Si tiene en cuenta esto, observará que la relación entre el selector y el entrevistado no es tan asimétrica como parece, y que lo mejor que le puede ocurrir al entrevistador es descubrir que la persona que tiene al frente es la más adecuada para ese puesto que está vacante, ya que de esa manera podrá cumplir con su trabajo.
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