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En la actualidad existen diversas fuentes de información para optimizar las
posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo, innumerables artículos,
conferencias, etc. sobre lo más conveniente para decir o hacer en una entrevista
laboral, es muy común escuchar que las empresas buscan tal o cual requisito, y
no faltan quienes asesoran utilizar términos como: “proactividad”, “adaptación”,
“flexibilidad”, en tal sentido a la hora de llegar a la tan ansiada entrevista,
es muy común escuchar exactamente el mismo speech: “Soy proactivo, flexible y me
adapto”, o bien, “mi defecto es que soy tan detallista y obsesiva, que trabajo
demasiado” , y así de un modo u otro muchos repiten lo que se supone el
interlocutor desea escuchar.
Entrevistas exactas, difieren las personas , los estilos y modos, pero ellas
responden a la misma serie, al estereotipo de aquel buen candidato, que recita
su entrevista cuál lección, y al selector que pregunta “para variar”,
indefectiblemente lo mismo.
Este exceso y/ o saturación de información sobre
indicadores esperables, exige tanto al profesional de RRHH como al entrevistado
a doblegar sus esfuerzos en la habilidad de uno para evaluar, y de otro para
responder. Tanto dicho sobre el tema incita a los postulantes, a seguir
lineamientos, sofocando la creatividad y posibilidades de expresar realmente lo
mejor de su perfil.
Seguramente hay irrefutables pautas a seguir, relacionadas con las demandas
del mercado: capacitación, formación continua, manejo de idiomas y herramientas
informáticas, (conocimientos que se adquieren). Pero es importante además saber
que para optimizar las posibilidades de éxito, es indispensable sostener toda la
formación y experiencia laboral en una actitud interna diferente, y esto se
relaciona con un valor personal, que no se encuentra fácilmente.
¿QUÉ
BUSCAR EN UNO MISMO?
• Valor Diferencial, cuál competencia poseemos (fuera del aspecto laboral),
que nos hace igual a otros, pero distintos, y a eso convertirlo en
extraordinario.
P E N S A R
¿Qué otras actividades tengo en mi vida, independientes del trabajo, que
puedo aplicarlas a mi desempeño?.
Ej. Soy Contador y además soy entrenador de fútbol:“El deporte me sirvió y
sirve para aprender a trabajar en equipo”, “entender el sentido de cooperación
para cumplir un objetivo en común”, “motivar un grupo de personas orientándolas
al resultado”,etc .
Ej. Soy Abogada y además escribo cuentos: “Este oficio de
escribir cuentos puedo aplicarlo en el ejercicio de la imaginación y redacción
de escritos”, “lo aplico en juicios, en situaciones donde debo poner en juego mi
ingenio, expresión”, etc.
• Experiencia personal, cualquiera, buena o
mala, puede ser valorada positivamente. Y llevada a un campo de aprendizaje
puede ser un gran punto a favor en otros espacios.
R E S C A T A R
¿Qué experiencia puedo rescatar y capitalizar para el ámbito laboral?
Ej. “El haber realizado diversos viajes y radicado en tantos lugares, hoy me
sirve para adaptarme fácilmente a situaciones distintas y culturas
diferentes”.
Ej. “Algunas crisis afectivas de mi vida, sirvieron para darme
cuenta de mi gran capacidad de reorganización ante cambios repentinos”.
Se trata tal vez de mirar desde otro ángulo y saber que las herramientas en
las búsqueda de trabajo son útiles para ubicarse mejor en el marco del proceso,
pero el contenido depende de la singularidad de las personas. Tan solo baste con
salirse un poco de la regla de lo “bien sabido” , y empezar a explorar en lo mas
genuino de cada uno, para sorprender, y porqué no, dar una entrevista fuera de
serie.
Por: FUNDACIÓN Ariel
Mariana Castrelos
Coord. Dpto. Selec. de Personal.
Fundación
Ariel
Centro de Empleo y Emprendimientos
www.jobariel.net
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