- ¿Cuál fue la pregunta más difícil de contestar?

- Cuando el selector me pidió que definiera el defecto que menos tolero.

- ¿Qué respondiste?

- Con mi mayor aplomo y toda seguridad le respondí: La mediocridad.

- ¿Y...?

- Me contestó: ¿De veras? ¿Cómo explica entonces sus notas tan bajas?

El objetivo de la empresa al realizar entrevistas es establecer, entre otros, lo siguiente:

• La evaluación de la exactitud de los datos del CV
• Definir si el postulante se adecúa al perfil del puesto, tanto en actitud como en aptitud
• Definir distintos aspectos relacionados con su personalidad

En tanto que para el postulante, la conclusión exitosa de todas las presentaciones que realizó en distintos lugares es acceder a la entrevista de selección

Tal como hemos visto anteriormente es necesario: 

    a) Saber lo que hay que decir.

    b) Saber como hay que decirlo.

En la entrevista de selección se habla sobre uno mismo, en consecuencia el postulante sabe o cree que sabe lo que hay que decir. Para decirlo con convicción son sumamente importantes:

• La confianza en uno mismo y en lo que se va a decir, para lo cual es vital ser sincero y creer en lo que se dice.
• La animación y el entusiasmo que se demuestra al exponer las ideas.
• Los mensajes corporales que acompañan a las palabras. Lo mejor para ser convincente es estar relajado y no pensar en lo que el selector pueda interpretar de nuestros gestos.
• Se debe decir la verdad y solo a verdad, Mirar a los ojos. Sonreír y no tener miedo

El que asiste a una entrevista no lo hace solo, normalmente lo acompaña un estado general de nerviosismo que atenta contra sus posibilidades de éxito. Es por eso que sugerimos:

• Conocer la actividad de la empresa antes de ingresar a la entrevista
• No llegar tarde, siendo conveniente hacerlo aproximadamente de 5 a 10 minutos antes de la hora fijada
• Presentarse correctamente vestidos y aseados

En todo momento el entrevistador valorará las actitudes positivas del postulante: su presentación personal, su lenguaje fluido, la forma de relatar su experiencia. 
La disposición para demostrar que se preocupará por lo que puede darle a la empresa, su comprensión por las circunstancias en las que le ofrecen trabajo y toda otra señal de confiabilidad que le demuestre al entrevistador.