- Datos a obtener telefónicamente
- Fecha y día de la entrevista
- Lugar y zona de la entrevista
- Hora y duración de la entrevista
- Nombres, cargos y título del entrevistador
¿Qué debes llevar a la entrevista?
- Copias de tu CV
- Referencias
- Cartas de recomendación si la tienes
No olvides tu tarjeta personal, se la ofreces a la secretaria cuando te anuncias, te
aseguras que mencione correctamente tu nombre y apellido.
¿Cómo te preparas para una entrevista?
TRABAJA MUCHO antes y durante la entrevista PARA VENDER TU TALENTO
Ten en cuenta:
- Los logros deberán ser cuantificables. Recuerda que la importancia del logro es contar la forma de llevarlos a la práctica.
- Señala las aptitudes y cómo fueron llevadas a cabo en tus trabajos anteriores o estudios
- La experiencia relacionada al cargo en cuestión debe estar desarrollada en la entrevista
- Presentate como solucionador de problemas: para eso se contrata a la gente
- Impresiona a tu entrevistador contando una buena anécdota laboral. Hablando de tus puntos fuertes de una manera diferente. La historia debe tener un conflicto y una moraleja, un final feliz.
¿Cuáles son mis aptitudes? Detectalas:
- Cuando algún aspecto funciona bien. ¿Qué es lo que hizo para que fuera así?
Dificultades en una entrevista
Cuando la persona no prepara su entrevista, no la tiene internamente preparada:
- Corre el riesgo de no mostrarse entusiasta, enérgico y activo
- Hablará poco o mucho sin escuchar lo que realmente le están preguntando
- Contará hechos que los perjudican. Generalmente son comentarios sobre el anterior jefe o trabajo
¿Qué cosas ayudan en una entrevista?
- Tener un CV enfrente tuyo y otro enfrente del selector. (Lleva siempre copias contigo)
- Preparar una lista de logros.
- Recuerda que es importante tu voz en los primeros 15 segundos. Habla con entusiasmo y
ten confianza en ti.
- Preguntar por el puesto a cubrir y que busca la empresa.
- Hablar de aquella parte de tu historia que se relacione con la búsqueda
REGLA UNIVERSAL:
Todo empleador incorporará a una persona, en la medida en que esté convencido de que la persona que ingresa agregará mayor valor a la Empresa en lugar de significar mayor costo.
¿Te preguntaste qué te diferencia a ti de otra persona que hace lo mismo? Eso es precisamente lo que deberás vender en una
entrevista: LA DIFERENCIA.
No está mal visto hacer un seguimiento de la búsqueda
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