 |
|
|
|
|
Ya sea en una búsqueda o como trabajador en actividad. Te contamos cuáles son las competencias más buscadas en los postulantes y trabajadores activos.
Por Ana María Gueli Enriquez
|
|
|
|
Si bien encontrarás en el mercado laboral selecciones que nada o poco tienen que ver con estas competencias, ya que al momento de decidir se elige por imagen, signo del zodiaco u otras variables poco profesionales, deberás tener en cuenta que estas competencias se siguen buscando en los
nuevos candidatos y se siguen requiriendo en aquellos que están actualmente trabajando, el mercado laboral así lo exige, de lo contrario las empresas se van quedando afuera.
Competencias buscadas en postulantes y en trabajadores activos:
- Logros: académicos, profesionales, personales, mejor si los puedes
cuantificar y si ya estás trabajando acostumbrate a comunicarlos y compartirlos.
- Habilidades interpersonales: Habilidades de comunicación, red de contactos, negociación, habilidad para trabajar en equipo, si
eres del área técnica también las necesitarás.
- Flexibilidad: como respondes y/o implementás cambios, busca ejemplos para comentarlos en las entrevistas y si estás trabajando ponelos en práctica.
- Experiencia: tu particular área de experiencia, tu valor agregado ¿En qué te destacas?, preguntate: ¿Qué valor añadido le aportas a tu trabajo?, pero prepara un comentario que lo ejemplifique, adoptando así una actitud que te permita destacarte de entre el resto de aspirantes a los que se entreviste.
- Persuasión: la habilidad para manejar situaciones a través de la persuasión, no importa si manejas gente o no, el trabajo en equipo lo requiere.
- Motivación: ¿Qué te motiva en el trabajo? y ¿Cómo motivas a tus colegas para que participen en algún proyecto o tarea?
- Habilidad analítica: necesaria para poder identificar la causa de los problemas
- Creatividad: poder generar soluciones, ver las cosas desde ángulos nuevos, imaginar estrategias innovadoras y poder motivar a los demás para hacer lo mismo
- Organización: desarrollar procesos y procedimientos para prevenir problemas recurrentes
- Decisión: Ser resuelto y decidido, poseer autonomía, ser dinámico con una actitud enérgica. El nuevo mercado necesita este tipo de personas
No olvides que si estás en un proceso de búsqueda, tu currículum, tu entrevista, tu carta de presentación y seguimiento tienen que estar en una misma línea para demostrar así coherencia y credibilidad.
Si estás trabajando preocupate de ponerlas en práctica. A veces se olvida con mucha facilidad que los demás están observando tu comportamiento mientras trabajas y que no siempre te dan la oportunidad de cambiar un rumbo equivocado
|
|
|
|
|
