Horario
Tal vez pasan quince, veinte minutos de que nos anunciamos y seguimos aguardando a nuestro entrevistador. Es importante reconfirmar con quien nos atendió (recepcionista, secretaria, asistente) si nuestro entrevistador está al tanto. Puede suceder que esto no haya ocurrido, y el entrevistador suponer erróneamente que el entrevistado ha llegado tarde. Si la demora persiste y llega a 45 o 60 minutos, se puede pedir agendar un nuevo horario de Entrevista. 

El Entrevistador no tiene nuestro CV
"Hombre prevenido vale por dos" dice el refrán. Conviene llevar un ejemplar actualizado a la entrevista. 

El Entrevistador no ha leído nuestro CV
Eso puede ser o no real. Suponer que el entrevistador debe conocer en profundidad nuestra trayectoria puede conducirnos al error de pensar que conoce aspectos de nuestra experiencia que debemos omitir. Con lo cual, es importante estar preparados para hablar de aspectos de nuestra experiencia y logros cuando sea el momento de expresarlos. 

Las preguntas temidas 

Habléme de Usted…
Rápidamente, debemos enfocar nuestro discurso hacia la experiencia laboral, de presente a pasado. 

¿Cuáles son sus logros más notables?
Si la respuesta no es bien preparada, se pierde la posibilidad de mostrar uno de los aspectos más atractivos del perfil laboral del entrevistado. 

¿Por qué dejó su último trabajo?
Aquí es importante preparar una respuesta clara y precisa. 

¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
Es una pregunta remanida y conocida, muchas veces despierta en el entrevistado desidia al preparar la respuesta. Es importante hablar primero de las fortalezas, explicarlas y desarrollarlas, y luego aludir a algún aspecto a mejorar. 

¿Por qué lo tenemos que contratar a usted?
De la originalidad y contundencia de la respuesta va a depender parte del concepto del entrevistador acerca si el entrevistado debe ser el elegido o no. 

¿Cuánto aspira a ganar?
Antes que nada, manifestar que se apuesta a un proyecto y que se está abierto a negociar en función del puesto, el área y el desafío.