El escenario mencionado no es algo inusual. La discriminación acerca de la edad es algo que no puede ser del todo eliminado. La edad en sí misma no siempre constituye un problema. Pero, si el empleador percibe que Ud. está sólo esperando su jubilación, no está totalmente interesado en tener un compromiso con el trabajo, no es flexible y no está dispuesto a aprender nuevas ideas, no está predispuesto al trabajo en equipo o focalizado en los objetivos de la compañía y básicamente, sólo busca un trabajo porque necesita el dinero, será más fácil para el empleador poner su atención en otro candidato. 

Muchos de nosotros atravesamos por distintas etapas, donde diferentes aspectos de nuestra vida hacen variar las prioridades, desde la carrera a la familia, tiempo para nosotros mismos y la jubilación. Sin embargo debemos conservar energía durante la búsqueda laboral y transmitir la misma al empleador. 

Por ejemplo: cuando Ud. va a contratar un servicio, no quiere el mejor servicio por su dinero? No recorre para asegurarse que está haciendo la elección correcta de manera de tener confianza en su decisión? Los empleadores básicamente compran un servicio que Ud. puede brindar: están comprando sus habilidades en el desempeño de ciertas tareas. Es su trabajo, entonces, ilustrar al empleador que Ud. provee un mejor servicio que cualquier otro candidato. 

Muchos empleadores querrán contratarlo si Ud. les muestra que puede y hará mejor el trabajo, o al menos tan bien como otro candidato, que Ud. tiene aptitudes, se dedica, es estable, se lleva bien con los demás, tiene energía y entusiasmo para hacer la tarea y es flexible! 

Lo que no se debe hacer 

No asuma que porque no fue contratado, fue debido a su edad, tal vez apareció otro más calificado o entusiasta acerca del trabajo o la compañía. 

Existe un empleador que "juega limpio" por otro que no lo hace. No se preocupe si lo han discriminado, diríjase a otro empleador. 

No culpe a la edad cuando no es contratado. En lugar de eso prepare su estrategia de entrevistas. Recuerde que no siempre es el más calificado quien consigue el puesto, sino la persona que se presenta a sí misma como la más calificada. 

¿Qué hacer?

• Su Currículum debe mostrar solo los últimos 10/15 años de su vida laboral. 
• Muestre su nivel de energía, dedicación y entusiasmo durante su entrevista para eliminar cualquier preocupación tácita que el empleador pueda tener. Comuníquele al entrevistador (sin decirlo directamente) que Ud. tiene la energía y entusiasmo requeridos para el puesto como cualquier candidato de veintitantos! 
• Muestre flexibilidad y entusiasmo para aprender nuevas ideas. Asegúrese de transmitir que Ud. está dispuesto a aprender la manera de trabajar de su futura compañía. No sugiera que Ud. sabe más por sus años de experiencia, más bien explique que Ud. quiere contribuir con su experiencia y aprender más acerca de las ideas de la compañía. 
• Transmita también sus destrezas y experiencias que son pertinentes para la posición. 
• Ud. es tan joven como se sienta. Empiece haciendo actividades juveniles. 

Haga una lista de todas sus habilidades, logros y contribuciones que ha hecho en su trabajo, hobbies y con la familia y amigos y léalos diariamente!.