• Habla acerca de tu experiencia, formación y características personales, elige las que sean relevantes al puesto al que quieres acceder, esas son las que le importaran al selector. 
• No te detengas en datos irrelevantes, estado civil, hijos, lugar donde pasaste tu infancia. 
• Enfatiza cómo tu perfil encaja con el puesto, si piden por ejemplo una persona bilingüe y tu has vivido o estudiado en el exterior no deberás olvidar de mencionar esto último, de este modo le estarás dando pruebas concretas de que posees ese requisito 

2. ¿Cuáles son tus mayores logros?: 

• Cuenta algún logro reciente, lo harás con más entusiasmo y precisión que si hablas de algo lejano en el tiempo.
• Elige un logro cuantificable, por ejemplo: un premio ganado, un cambio de sistema que le permitió a la empresa ahorrar ...% en insumos.
• Cuando hablas de logros o cuando quieres destacar ciertas habilidades estas deben ser elegidas en función del trabajo en juego, por ejemplo, paciencia y la perseverancia para un puesto de ventas.
• Muestra en qué eres único, diferente 

3. ¿Dónde te ves en cinco años?

• Usa un puesto relacionado al trabajo al cual te estas proponiendo, si hablamos de ventas puedes verte supervisando un equipo de vendedores 

4. ¿Cuáles son tus mayores debilidades?

• Para hablar de debilidades hay que hablar de la debilidad y de la estrategia para corregirla, por ejemplo; "suelo decir lo que se está haciendo mal- y mi método para que esto sea bien aceptado es por ejemplo: comenzar por lo que está bien". 
• Se honesto, para tratar bien este punto deberás conocerte 

5. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo? 

• Si te desvincularon sé honesto. 
• Habla acerca de las cosas que estás haciendo en este periodo de búsqueda, por ejemplo, tomar cursos nuevos, terminar algún estudio pendiente, donar horas de tu tiempo a alguna obra de caridad 
• Nunca hables mal de tu antiguo empleador ni de tus compañeros de trabajo