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Algunos piensan que cuanto más hojas tiene el CV, más importante es la
experiencia laboral y la realidad es que un buen CV debe indicar de manera
concisa la experiencia de la persona, lo cual permite que se abran preguntas que
podrán despejarse luego, en una futura entrevista.
Uno de los errores habituales a la hora de buscar trabajo es
considerar que si uno se postula a la mayoría de las búsquedas que salen
publicadas, seguramente tendrá posibilidad de que lo llamen para una
entrevista. La realidad en este caso es que para conseguir un trabajo que nos
satisfaga nosotros mismos debemos saber en primer lugar hacia donde queremos
dirigirnos y sólo después aplicar a las posiciones que más se acerquen a
nuestra expertise e intereses.
El error más frecuente es la tendencia a seguir
“estereotipos” al estilo de “recetas” para manejarse en las entrevistas,
creyendo que de ese modo se pueden disimular las debilidades: saludar de
determinada manera, moverse de tal o cual modo, no decir algunas cosas,
explayarse en otras. Lo que aquí sucede es que en la entrevista terminamos
dando una imagen muy poco natural, que no colabora en lo más mínimo en el
avance del proceso de selección. Lo ideal aquí es mostrarse tal cual uno es,
entendiendo el contexto en el que nos estamos desenvolviendo, que requiere dar
de nosotros lo mejor, aceptando también nuestras falencias.
Llegar a la entrevista con poco conocimiento de la compañía en
la que estamos siendo entrevistados puede ser otro error que, más allá de las
conclusiones que pueda sacar nuestro entrevistador, no nos permitirá ser lo
suficientemente profundos al momento de indagar información que nos puede ser
de utilidad para tomar la decisión de si es esa o no la cultura de compañía
en la que querríamos trabajar. Hoy la tecnología facilita el acceso a
información, por lo que es recomendable hacer una visita a la web de la compañía
para que se nos abran preguntas para el momento de la entrevista.
En general este tipo de evaluaciones generan ansiedad de por sí,
pero dejarnos vencer por esta ansiedad puede ser contraproducente, dado que no
dejará que mostremos lo mejor de nosotros mismos. Es cierto que mucha
responsabilidad en este caso está del lado del entrevistador, que debe
encargarse de generar un buen clima, pero entender que estas instancias son las
habituales y que se realizan con la idea de encontrar tanto el mejor candidato
como el mejor puesto para esa persona, nos permite distendernos y pasar esta
etapa con menos presión.
Otra de las preguntas que se abren frecuentemente, tienen que
ver con cuál es la actitud que debe tomarse una vez que pasó la entrevista y
las evaluaciones complementarias y hay que “esperar los resultados”. En este
caso el consejo es intentar encontrar el equilibrio, sabiendo, por un lado, que
en general los procesos en las compañías toman su tiempo, dado que debe
entrevistarse una cantidad de gente, conciliar agendas, etc. No obstante,
respetando los tiempos planteados en la entrevista, no está mal hacer un
llamado mostrándonos interesados en el avance del proceso.
El mercado laboral es cada vez más competitivo y hay algunas
variables que han cobrado un gran protagonismo a la hora de buscar candidatos:
En primer lugar la formación universitaria, sobre todo en las Compañías
Multinacionales casi no hay puestos para quienes no acceden a este nivel de
formación. Complementariamente, un manejo eficiente de herramientas informáticas
y un nivel avanzado de idioma ingles son requisitos indispensables. En cuanto a
características de personalidad, si bien para cada puesto se necesitan estilos
diferentes, es muy valorada la proactividad y la predisposición para el trabajo
en equipo, cualidades que facilitan amoldarse a las exigencias de las empresas
de primer nivel.
Te invitamos a visitar nuestro web site y a dejar tus datos
curriculares en:
www.syngenta.com.ar , link departamento
de Recursos Humanos.
Por: Andrea Rosciani
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