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Los puntos oscuros del mercado laboral
tecnológico se van paulatinamente esfumando a medida que la industria aprende
de su propia experiencia, y quedan delineados los diferentes perfiles que hacen
falta para que el sector alcance un dinamismo constante.
Poco tiempo atrás, veíamos como
la mayoría de las empresas de Information Technology experimentaban un
crecimiento inédito apoyado por la devaluación de la moneda argentina. De
repente, los gerentes de recursos humanos se enfrentaron con la necesidad de
conseguir en forma casi urgente técnicos altamente capacitados en tecnologías
específicas dado lo atractivo que se presentaba del mercado exportador.
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Invitación
Si querés
más información sobre carreras con Certificación Internacional manda un
mail contando que leíste la nota en Bumeran a academia@proydesa.org
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Sin embargo, el escenario laboral del
país se encargó de poner freno a esas expectativas de expansión al mostrar que los perfiles técnicos
disponibles ya no eran suficientes para cubrir las necesidades exigidas. La
consecuencia directa de eso, fue el consenso de todos los protagonistas de la
industria sobre la necesidad de organizar planes de capacitación masivos y
alentar las diferentes propuestas alternativas de educación para que miles de
nuevos profesionales se incorporen a un mercado con excelentes perspectivas de
futuro.
Afortunadamente, después de
recorrer un largo camino empírico, la industria encontró la consolidación
necesaria como para ver las cosas más claras y hoy nadie duda qué competencias
son las convenientes para cubrir la demanda laboral insatisfecha.
Los saberes teóricos tradicionales
–propios de la educación formal- han sido sorprendidos por el avance
constante de la tecnología que los ha condenado a quedarse en su rol de base de
un edificio de conocimiento que necesita seguir construyéndose con nuevas
habilidades aprehendidas principalmente desde la práctica.
El desarrollo de destrezas conocidas
como “competencias”, es el principal valor diferencial que tienen los
servicios educativos no formales como instancias más actualizadas, ágiles y
flexibles a los vaivenes de la industria y en mejor sincronía con la actividad
profesional.
Un ejemplo de esto son las
Certificaciones en tecnologías específicas que poseen validez internacional.
Esta clase de capacitación esta directamente sustentada en prácticas en
laboratorios de última generación idénticos a los que se utilizan en el mundo
IT, la incorporación de contenidos multimediales online permanentemente
actualizados, y el seguimiento personalizado de Instructores que deben revalidar
su capacidad al menos dos veces al año.
La elección de esta modalidad para
los planes de capacitación masivos como EnterTech o Empleo Joven no hace más
que confirmar lo que venimos sosteniendo. Por eso es fundamental que las
personas que están en la búsqueda de su primer empleo IT o quieren mejorar el
actual, conozcan que existen alternativas de capacitación no formales que
trabajan con las empresas líderes del sector para brindar un servicio educativo
de excelencia que cubre todos los contenidos de las Certificaciones más
rentables del mercado (Networking, programación Java, Bases de Datos, Sistemas
Operativos, Hardware y Software).
La industria ya sabe lo que quiere,
está en vos saber elegir la alternativa de capacitación correcta que te
inserte directamente en un mercado laboral consolidado, en pleno crecimiento, y
con infinitas bifurcaciones y caminos para desarrollar tu carrera profesional.
Si querés más información sobre
carreras con Certificación Internacional manda un mail contando que leíste la
nota en Bumeran a academia@proydesa.org
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